Khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Theo Kế hoạch, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị quán triệt Nghị định 73 một cách nghiêm túc, đồng bộ nhằm tạo môi trường làm việc khuyến khích tinh thần tiên phong, dám hành động vì lợi ích chung. Việc triển khai phải bảo đảm phù hợp với thực tiễn, phát huy được năng lực, trách nhiệm, sự chủ động của cán bộ trong toàn hệ thống chính trị; qua đó góp phần tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Một trong những nhóm nhiệm vụ trọng tâm là đẩy mạnh công tác tuyên truyền. Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh được yêu cầu phổ biến rộng rãi nội dung Nghị định 73 đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thông qua nhiều hình thức như hệ thống báo chí, Cổng Thông tin điện tử tỉnh, trang thông tin điện tử của cơ quan, bản tin nội bộ… Việc nâng cao nhận thức đóng vai trò then chốt, giúp cán bộ hiểu rõ ý nghĩa, mục tiêu và các quy định nhằm bảo vệ người dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bên cạnh đó, Kế hoạch nhấn mạnh nhiệm vụ rà soát, đề xuất sửa đổi các văn bản, quy định của tỉnh liên quan đến công tác cán bộ, bao gồm đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ. Các cơ chế này sẽ được điều chỉnh để phù hợp hơn với tinh thần của Nghị định 73, nhằm bảo đảm tính minh bạch, khuyến khích các sáng kiến đột phá, bảo vệ cán bộ khi thực hiện nhiệm vụ bằng tinh thần trách nhiệm cao.

UBND tỉnh cũng định hướng xây dựng và triển khai các mô hình thí điểm thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hành chính công, khoa học – công nghệ và chuyển đổi số. Các mô hình này nhằm tạo ra môi trường thực tiễn để cán bộ thử nghiệm, sáng tạo, đề xuất giải pháp mới phục vụ công tác quản lý và cải cách hành chính.

Một nội dung quan trọng là phát triển đội ngũ cán bộ chất lượng cao, nhất là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Tỉnh sẽ tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, tập trung trang bị kỹ năng, tư duy đổi mới, phương pháp làm việc hiện đại. UBND tỉnh khuyến khích hình thành đội ngũ chuyên gia, cán bộ nòng cốt, đội ngũ trẻ có tư duy đột phá, góp phần xây dựng nền tảng nhân lực chất lượng cao cho tiến trình chuyển đổi số của tỉnh. Đồng thời, tạo điều kiện để cán bộ tham gia các đề tài nghiên cứu, dự án ứng dụng khoa học – công nghệ vào thực tiễn.

Kế hoạch cũng đề ra nhiệm vụ xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ gắn với mức độ đổi mới sáng tạo, hiệu quả công việc và tinh thần dám chịu trách nhiệm. Những cá nhân, tập thể có sáng kiến, giải pháp hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho xã hội sẽ được khen thưởng, biểu dương kịp thời; đồng thời được bảo vệ theo đúng quy định của Nghị định 73.

Cuối cùng, UBND tỉnh yêu cầu tăng cường giám sát, kiểm tra, đánh giá định kỳ, kịp thời điều chỉnh những nội dung chưa phù hợp trong quá trình triển khai. Các sáng kiến, mô hình hiệu quả sẽ được tổng kết, nhân rộng nhằm lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống chính trị.

Việc ban hành và triển khai Kế hoạch 0119/KH-UBND thể hiện quyết tâm của tỉnh Đắk Lắk trong xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, góp phần tạo động lực cho đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.