Tp. Huế: xây dựng và hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ, công chức

Trung tâm phục vụ hành chính công phường Hương Trà, Tp. Huế

Tp. Huế vừa tổ chức lấy ý kiến dự thảo quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn.

Dự thảo đề xuất cơ chế chấm điểm cụ thể, trong đó tổng điểm gồm hai nhóm tiêu chí: tiêu chí chung chiếm 30% và kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70%. Kết quả này được xác định theo số lượng, chất lượng và tiến độ công việc gắn với vị trí việc làm.

Cách tính điểm KPI cũng được phân theo từng nhóm đối tượng. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo được tính điểm trung bình từ ba yếu tố: số lượng, chất lượng và tiến độ. Với công chức lãnh đạo, quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn đánh giá thêm kết quả hoạt động của đơn vị, năng lực tổ chức thực hiện và khả năng duy trì đoàn kết nội bộ.

Dự thảo quy định tỷ lệ “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% trong tổng số đối tượng được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ”, trường hợp đặc biệt tối đa 25% (áp dụng đối với cả tổ chức và công chức). Điều kiện đạt mức “xuất sắc” đối với tổ chức là hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 30% vượt yêu cầu và khắc phục toàn bộ hạn chế của kỳ trước (nếu có).

Về trách nhiệm người đứng đầu, mức xếp loại không được cao hơn mức của cơ quan, đơn vị do mình phụ trách, đồng thời phụ thuộc vào kết quả xếp loại của cấp dưới.

Theo dự thảo, cán bộ, công chức sẽ được theo dõi, đánh giá định kỳ 4 quý trong năm

Dự thảo áp dụng cơ chế đánh giá theo quý, với 4 lần đánh giá trong năm; kết quả cuối năm là điểm trung bình các quý và thời điểm đánh giá hằng năm được thực hiện trước ngày 15/12.

Ngoài ra, mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm cụ thể, quy đổi về “đơn vị sản phẩm chuẩn” để chấm điểm, so sánh; nhiệm vụ phát sinh phải báo cáo để bổ sung.

Quy trình đánh giá có sự tham gia của tập thể và cấp có thẩm quyền: công chức tự đánh giá, báo cáo, sau đó họp nhận xét, góp ý và trình cấp có thẩm quyền quyết định. Các trường hợp có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc phản ánh tiêu cực thì việc xếp loại phải được kiểm tra, xác minh trước khi quyết định.

Người dân giao dịch tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Kim Trà, Tp. Huế

Dự thảo cũng nhấn mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, với kết quả đánh giá được cập nhật, lưu trữ điện tử và kết nối cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý.

Việc xây dựng và hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ, công chức theo hướng định lượng, minh bạch và gắn với hiệu quả công việc được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác quản lý đội ngũ. Qua đó, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, phục vụ tốt hơn yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân./.