Hơn 8.300 việc làm mở ra sau Tết tại Hà Tĩnh

Ngay sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động tại Hà Tĩnh ghi nhận tín hiệu khởi sắc khi hàng trăm doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng, mở ra hơn 8.300 cơ hội việc làm. Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, hiện có 101 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng với tổng cộng 8.276 lao động. Trong đó, 14 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển trên 100 lao động.

Xét theo trình độ, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở lao động phổ thông với 6.488 vị trí, chiếm gần 80% tổng nhu cầu. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần tuyển 1.472 lao động trình độ trung cấp, cao đẳng và 316 lao động trình độ đại học.

Đáng chú ý, VinFast Hà Tĩnh là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 3.000 lao động. Nhà máy VinFast tại Hà Tĩnh được khánh thành vào tháng 6/2025, có quy mô 360.000 m² và công suất thiết kế 200.000 xe mỗi năm. Đây là nhà máy sản xuất thứ 5 của VinFast trên toàn cầu, đóng vai trò quan trọng trong chuỗi sản xuất ôtô điện của doanh nghiệp.

Ngoài VinFast, một số doanh nghiệp khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn sau Tết như May Fivestar Hà Tĩnh (1.000 lao động), May Haivina Hồng Lĩnh (500 lao động), Formosa Hà Tĩnh (500 lao động) và May Appatel Tech Hà Tĩnh (500 lao động).

VinFast Hà Tĩnh là doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 3.000 lao động.

Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp sản xuất, chế biến và công nghiệp hỗ trợ cho thấy tín hiệu phục hồi và mở rộng sản xuất ngay từ đầu năm 2026.

Được biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh sẽ tổ chức chuỗi phiên giao dịch việc làm “chào Xuân 2026” từ ngày 25/2 đến hết tháng 3. Chuỗi phiên giao dịch việc làm được thiết kế để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, tham gia phỏng vấn trực tiếp và tìm kiếm việc làm phù hợp ngay tại địa phương. Người lao động sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm tại các doanh nghiệp lớn, đồng thời hỗ trợ lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và trình độ chuyên môn.

Dự báo, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới khi nhiều dự án công nghiệp, dịch vụ quy mô lớn chuẩn bị đi vào hoạt động. Sự mở rộng sản xuất không chỉ tạo thêm hàng nghìn việc làm mới mà còn kéo theo nhu cầu lớn về lao động có tay nghề, kỹ thuật và trình độ chuyên môn.

Trong bối cảnh đó, người lao động cần chủ động tìm hiểu thông tin thị trường, nâng cao kỹ năng, cân nhắc kỹ giữa thu nhập, chi phí sinh hoạt và cơ hội phát triển lâu dài để lựa chọn công việc phù hợp, ổn định cuộc sống. Còn phía doanh nghiệp, cần tiếp tục quan tâm đến chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Khi đảm bảo được thu nhập hợp lý và điều kiện làm việc ổn định, doanh nghiệp mới có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong những năm tới.