Đoàn công tác của tỉnh Cao Bằng làm việc với 7 xã Nguyên Bình, Tĩnh Túc, Minh Tâm, Thành Công, Ca Thành, Tam Kim, Phan Thanh.

7 xã hiện có tổng số 364 CBCC, trong đó, khối Đảng 159 người, khối chính quyền 205 người. Nhìn chung, các xã không có số lượng dôi dư ở cả hai khối; tuy nhiên, toàn cụm còn thiếu 19 vị trí thuộc khối Đảng và 73 vị trí thuộc khối chính quyền. Về cơ cấu chuyên ngành, các địa phương còn thiếu các lĩnh vực: công nghệ thông tin, hành chính - văn phòng, văn thư lưu trữ, tài chính - kế toán, xây dựng, địa chính, giáo dục, y tế, quản lý nhà nước và các chuyên ngành chuyên môn khác phục vụ trực tiếp hoạt động của chính quyền cấp xã.

Các xã đề nghị tỉnh xem xét, hướng dẫn để CBCC khối Đảng, đoàn thể được hưởng phụ cấp theo quy định; đồng thời quan tâm điều động, luân chuyển, bổ sung CBCC từ các xã dôi dư hoặc từ cấp tỉnh về công tác tại các xã còn thiếu. Bên cạnh đó, đề nghị sớm tổ chức tuyển dụng mới CBCC, viên chức; có chế độ phụ cấp đối với bí thư chi bộ, trưởng xóm, trưởng ban công tác mặt trận xóm khi tham dự các cuộc họp tại xã; nghiên cứu ban hành chính sách đặc thù đối với CBCC, viên chức cấp xã và có hướng dẫn nâng chuyển ngạch cho các đồng chí thường trực Đảng uỷ xã.

Đoàn công tác của tỉnh Cao Bằng làm việc với 5 xã Bảo Lâm, Lý Bôn, Nam Quang, Quảng Lâm, Yên Thổ.

Trước đó, ngày 5/5/2026 tại xã Bảo Lâm, đoàn công tác cũng đã làm việc với 5 xã: Bảo Lâm, Lý Bôn, Nam Quang, Quảng Lâm, Yên Thổ về cùng nội dung trên. Hiện 5 xã có 314 CBCC; toàn cụm có 5 trường hợp dôi dư ở khối Đảng, đoàn thể, song vẫn còn thiếu 1 vị trí ở khối Đảng và 25 vị trí ở khối chính quyền. Tình trạng thiếu hụt tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực: công nghệ - thông tin, giáo dục, y tế, văn thư - lưu trữ, tài chính - kế toán, xây dựng, địa chính, tài nguyên môi trường và quản trị văn phòng.

Các xã đề nghị tỉnh sớm xác định biên chính thức; quan tâm điều động, luân chuyển, bổ sung CBCC từ nơi dôi dư hoặc từ cấp tỉnh; ưu tiên bố trí CBCC công tác tại địa bàn cư trú để ổn định lâu dài; đẩy nhanh tuyển dụng mới và tiếp nhận cán bộ không chuyên trách có đủ điều kiện. Đồng thời, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc, bố trí chỗ ở cho CBCC; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách hỗ trợ đối với cán bộ cơ sở và xem xét sàng lọc đội ngũ CBCC chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tại các buổi làm việc, Đoàn công tác và các địa phương đã thống nhất, trước mắt sẽ ưu tiên sắp xếp, điều động nhân sự trong nội bộ cụm xã đối với những lĩnh vực có nguồn phù hợp; đối với các lĩnh vực còn thiếu sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời đề xuất tuyển dụng, tiếp nhận bổ sung trong thời gian tới.