Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh khóa XIII, nhiệm kỳ 2021 - 2026

Trong hai ngày 9 và 10-12, HĐND tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh khóa XIII, nhiệm kỳ 2021–2026. Tại kỳ họp, nhiều đại biểu đã thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế của ngành y tế địa phương, đặc biệt là chất lượng khám chữa bệnh vẫn chưa đáp ứng kỳ vọng và nhu cầu ngày càng cao của người dân.

Theo đánh giá của các đại biểu, trong nhiệm kỳ vừa qua, tỉnh Quảng Ngãi đã dành nguồn lực lớn và liên tục tăng mức đầu tư hằng năm cho lĩnh vực y tế. Tuy nhiên, hiệu quả mang lại chưa tương xứng, nhất là trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu và điều trị tại tuyến cơ sở. Một trong những nguyên nhân cốt lõi được chỉ ra là tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ bác sĩ. Bình quân mỗi năm, công tác tuyển dụng chỉ đạt khoảng 30–40% chỉ tiêu đề ra. Giai đoạn 2020–2025, toàn tỉnh chỉ tuyển được khoảng 20 bác sĩ mỗi năm, trong khi mục tiêu giai đoạn 2026–2030 là từ 70–80 bác sĩ/năm.

Đại biểu Đinh Thị Hồng Thu, Tổ đại biểu số 10, HĐND tỉnh Quảng Ngãi, cho rằng ngoài khó khăn về nhân lực, hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế tại nhiều cơ sở khám chữa bệnh, đặc biệt là tuyến huyện (nay là bệnh viện khu vực), còn nhiều hạn chế. Việc đầu tư chưa đồng bộ khiến người dân, nhất là ở vùng sâu, vùng xa và các nhóm yếu thế, gặp khó khăn trong việc tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng.

Theo bà Thu, thực tế cho thấy nhiều trạm y tế xã hiện nay chỉ đáp ứng được nhu cầu điều trị các bệnh thông thường, trong khi năng lực cấp cứu, sơ cứu ban đầu còn hạn chế. Bên cạnh đó, việc phân bổ và giữ chân bác sĩ tại tuyến cơ sở gặp nhiều vướng mắc, khi đội ngũ y bác sĩ có xu hướng tập trung tại các bệnh viện lớn hoặc chuyển sang khu vực tư nhân và các đô thị trung tâm. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc xây dựng các giải pháp căn cơ, lâu dài nhằm bảo đảm cân đối nguồn nhân lực y tế giữa các tuyến.

Tỉnh Quảng Ngãi đã dành nguồn lực lớn đầu tư cho ngành y tế nhưng chất lượng khám chữa bệnh vẫn chưa đáp ứng nhu cầu người dân. Ảnh minh họa

Trước thực trạng trên, nhiều đại biểu đề nghị tỉnh sớm nghiên cứu, ban hành các chính sách đặc thù đủ mạnh để đào tạo, bồi dưỡng và thu hút bác sĩ về công tác tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, khu vực đặc biệt khó khăn. Hiện nay, không ít trạm y tế xã không có bác sĩ cơ hữu, hoặc chỉ có một bác sĩ phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, do cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ chưa đủ sức hấp dẫn.

Thông tin từ Sở Y tế Quảng Ngãi cho biết, đến nay tỉnh mới đạt tỷ lệ 10,22 bác sĩ/10.000 dân, thấp hơn đáng kể so với mức bình quân chung của cả nước là 15,3 bác sĩ/10.000 dân. Để đạt mục tiêu 13,1 bác sĩ/10.000 dân vào năm 2030, Quảng Ngãi cần tuyển bổ sung hơn 100 bác sĩ mỗi năm – một thách thức rất lớn trong bối cảnh nguồn tuyển ngày càng hạn chế. Phần lớn sinh viên tốt nghiệp các trường y lớn tại TP Hồ Chí Minh ít lựa chọn về công tác tại địa phương, trong khi nguồn cung chủ yếu đến từ Đại học Y Dược Huế và Đại học Tây Nguyên.

Ông Phan Minh Đan, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi, cho biết ngành y tế địa phương đang đối mặt với bài toán thiếu nhân lực nghiêm trọng. Theo ông, để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tỉnh cần sớm có các chính sách đồng bộ về tuyển dụng, thu hút và giữ chân bác sĩ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để con em Quảng Ngãi cũng như đội ngũ y bác sĩ từ các địa phương khác yên tâm về tỉnh làm việc lâu dài.

Thực tế cho thấy, trong nhiều năm qua, chất lượng khám chữa bệnh tại một số cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh chưa đáp ứng được kỳ vọng, khiến không ít người dân lựa chọn khám chữa bệnh tại các tỉnh lân cận hoặc các bệnh viện tư nhân. Dù ngành y tế Quảng Ngãi đã triển khai nhiều giải pháp nhằm cải thiện tình hình, song hiệu quả đạt được vẫn còn hạn chế, đòi hỏi những quyết sách mạnh mẽ và bền vững hơn trong thời gian tới.