Công tác cán bộ được Công ty CP Phân bón Miền Nam đặc biệt chú trọng

Đồng chí Đỗ Văn Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Tồng Giám đốc Công ty Cổ phần Phân bón Miền Nam phát biểu tại Hội nghị.

Dự hội nghị có ban lãnh đạo Công ty gồm các đồng chí: Đỗ Văn Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty; Trịnh Quốc Hùng – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tổ chức – Hành chính Công ty; Hà Thái Sơn, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Thành viên HĐQT công ty, Bí thư Chi bộ Nhà máy Phân bón Hiệp Phước – Bao Bì, Giám đốc Nhà máy Phân bón Hiệp Phước; Vũ Minh Tuấn – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Phó Tổng Giám đốc Công ty, Bí thư Chi bộ Nhà máy Super Phốt Phát Long Thành; Nguyễn Việt Cường, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Giám đốc Kế hoạch – Thương mại Công ty, Bí thư Chi bộ Văn phòng; Đặng Thanh Định, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty; Phó Bí thư, Giám đốc Nhà máy Phân bón Cửu Long…

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Đỗ Văn Tuấn – Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Chúng ta đều biết Bác Hồ dạy rằng, cán bộ là gốc của công việc và công việc thành hay bại đều do cán bộ tốt đi kèm”.

Đồng thời với việc Công ty chấp hành nghiêm các chủ trương, quy định, hướng dẫn của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Tập đoàn Hóa chất Việt Nam - những năm qua Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc đã rất quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ này. Do đó, đã có rất nhiều những thay đổi trong công tác tổ chức cán bộ của Công ty, từ các quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ cho đến việc tổ chức thực hiện được công khai, minh bạch, đúng quy trình, đã khắc phục được rất nhiều những hạn chế, yếu kém trong công tác tổ chức cán bộ, từ Công cho đến các đơn vị trực thuộc; cũng theo nếp đó, nhiều đơn vị đã dần khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ và từng bước thực hiện những chỉ đạo, những quy định mới của cấp ủy cấp trên và của Công ty. Chúng ta đã đạt được rất nhiều kết quả trong công tác tổ chức cán bộ.

Thời gian vừa qua, Đảng và Nhà nước, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy tiếp tục có rất nhiều Quy định, Hướng dẫn, cũng như chỉ đạo mới liên quan đến công tác tổ chức bộ máy và công tác cán bộ đã được ban hành, mang tính hệ thống từ Trung ương đến các tổ chức Đảng, chính quyền trong các doanh nghiệp, đòi hỏi phải cập nhật thường xuyên, liên tục để tổ chức triển khai thực hiện.

Vì vậy, Đảng ủy Công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ xây dựng và trình Đảng ủy Công ty ban hành các quy định như: Quy định trách nhiệm của cấp ủy các cấp, nhiệm vụ của đảng viên và công tác quản lý đảng viên ra nước ngoài; Quy định về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Đảng ủy Công ty Cổ phần Phân bón Miền Nam quản lý; Quy định về Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử trong Đảng bộ Công ty Cổ phần Phân bón Miền Nam; Quy định về công tác quy hoạch cán bộ; để triển khai thực hiện.

Chính vì vậy, Hội nghị tập huấn lần này có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài việc cập nhật kiến thức mới theo quy định mới để triển khai đồng bộ trong toàn Đảng bộ Công ty mà còn là dịp để trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị với nhau mà còn tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình thực hiện, các tình huống phát sinh trong công tác tổ chức cán bộ.

Các đại biểu chụp ảnh kỷ niệm.

Tiếp đó, đồng chí Đỗ Văn Tuấn đưa ra 5 nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cán bộ:

Một là, tiếp tục nghiên cứu, quán triệt kỹ tinh thần chỉ đạo của Trung ương và các quy định mới của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, Đảng ủy Tập đoàn Hóa chất Việt Nam để tiếp tục cụ thể hóa thành các quy chế, quy định, quy trình của Công ty. Đồng thời, tổ chức nghiên cứu và quán triệt đến đội ngũ cán bộ, đảng viê và người lao động trong toan Công ty để mọi người đều hiểu, tuân thủ và ủng hộ. Tiếp đó, thực hiện tốt những chủ trương, chính sách cũng như những quy định mới của Đảng, Nhà nước, của cấp ủy cấp trên của Đảng ủy Công ty có liên quan đến công tác cán bộ.

Hai là, tiếp tục tập trung rà soát, chủ động sắp xếp lại bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả hiệu lực và xử lý những sai sót, vướng mắc, bất cập, những điểm chưa phù hợp trong công tác tổ chức cán bộ sao cho phù hợp với những quy định mới, cũng như giải quyết được những bất cập trong thực tiễn tại Công ty. Thông qua công tác này cũng là một bước để củng cố khối đoàn kết trong Công ty, xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, có trình độ chuyên môn, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Ba là, tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch để có nguồn cho công tác cán bộ của Công ty, trong đó phấn đấu đạt tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên. Trong công tác bổ nhiệm cán bộ phải xem xét, đánh giá thật kỹ trình độ, năng lực và khả năng đáp ứng của nhân sự sau khi bổ nhiệm.

Bốn là, công khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng cán bộ, xây dựng chế độ chính sách phù hợp với năng lực công tác, gắn trách nhiệm với quyền lợi, tổ chức thực hiện đánh giá xếp loại cán bộ hàng năm, kể cá tổ chúc lấy phiếu tín nhiệm, luân chuyển, điều động, cho thôi giữ chức đối với những cán bộ sau khi bổ nhiệm không hoàn thành nhiệm vụ được giao, xây dựng văn hóa từ chức trong cán bộ.

Năm là, trong quá trình triển khai thực hiện các nội dung liên quan đến công tác tổ chức và cán bộ, nếu có phát sinh những vướng mắc hay cần trao đổi để làm rõ thêm, cấp ủy các cấp báo cáo, trao đổi với cấp ủy cấp trên theo phân cấp để kịp thời sửa đổi, bổ sung, cũng như triển khai thực hiện theo đúng quy định.

Được biết, ngay sau đợt tập huấn, đồng chí Đỗ Văn Tuấn sẽ chỉ đạo các đơn vị phải triển khai tới toàn thể cán bộ, đảng viên và Người lao động đơn vị mình; đồng thời phải triển khai thực hiện ngay công tác quy hoạch để chuẩn bị nhân sự Đại hội, chuẩn bị kỹ các nội dung liên qua tới Đại hội như: Thành lập Tiểu ban xây dựng Văn kiện, Tiểu ban Tổ chức và phục vụ, làm tốt đề án nhân sự trình theo phân cấp quản lý phê duyệt trước khi trình Đại hội.