Phân bón Miền Nam: Người lao động là trung tâm trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh

Ông Đỗ Văn Tuấn – Tổng giám đốc Công ty báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết quyết Hội nghị người lao động năm 2024 và phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp năm 2025.

Trong những ngày cả nước đang hân hoan chuẩn bị kỉ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất Đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025), Công ty CP Phân bón Miền Nam đã tổ chức Hội nghị người lao động với sự tham dự của ông Phùng Quang Hiệp – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hoá chất Việt Nam (Vinachem); ông Nguyễn Văn Quý – Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Vinachem; ông Đào Trọng Cường – Phó Tổng Giám đốc Vinachem; ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam và 131 đại biểu Công ty.

Tại Hội nghị, TGĐ Công ty Phân bón Miền Nam, ông Đỗ Văn Tuấn đã báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2024 với những kết quả rất tích cực và phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp năm 2025.

Cụ thể, Công ty cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2024 mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức với giá trị sản xuất công nghiệp (theo giá thực tế) đạt 1.611 tỷ đồng, đạt 99,5% kế hoạch; Tổng doanh thu: 1.639 tỷ đồng, vượt nhẹ so với kế hoạch (101%); Lợi nhuận 32,135 tỷ đồng, đạt đúng kế hoạch.

Nhờ kết quả kinh doanh khả quan, đời sống của người lao động Công ty được đảm bảo. Năm 2024, thu nhập bình quân thực tế của người lao động Công ty đạt 14,171 triệu đồng/người/tháng – cao hơn 14% so với kế hoạch đề ra. Đây là kết quả của việc cân đối, sử dụng linh hoạt quỹ lương và nguồn khen thưởng từ năm trước chuyển sang, thể hiện rõ cam kết “Lấy người lao động làm trung tâm” trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ngoài ra, Công ty đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách như BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ Tết, mua bảo hiểm tai nạn cho toàn bộ người lao động… cũng như chăm lo đời sống tinh thần với các phong trào như: thi cắm hoa, tọa đàm, du lịch, hội thao – văn nghệ..., qua đó tạo ra môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện và giàu cảm hứng.

Ông Đỗ Văn Tuấn – Tổng giám đốc Công ty và ông Nguyễn Đức Trường – Chủ tịch Công đoàn Công ty ký Thỏa ước lao động tập thể năm 2025.

Công ty còn thực hiện các hoạt động an sinh xã hội, từ thiện với tổng kinh phí lên tới 3,1 tỷ đồng. Công ty phụng dưỡng 02 Mẹ Việt Nam anh hùng, hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức thăm hỏi, tặng quà người lao động khó khăn trong dịp Tết…

Tiếp nối những kết quả tích cực trong năm 2024, năm 2025 Công ty đặt mục tiêu tổng doanh thu và giá trị sản xuất công nghiệp 1.768 tỷ đồng; Lợi nhuận 35 tỷ đồng; Tiền lương bình quân 12,74 triệu đồng/người/tháng. Công ty xác định tiếp tục xây dựng chế độ tiền lương để người lao động được trả lương xứng đáng với trình độ, năng lực công tác bảo đảm thu hút và giữ được người lao động.

Để hoàn thành mục tiêu đề ra, Công ty sẽ triển khai nhiều giải pháp trọng tâm như chủ động dự trữ nguyên liệu phù hợp biến động thị trường; mở rộng phân phối tại Tây Nguyên, đồng bằng sông Cửu Long và Campuchia; đưa sản phẩm lên sàn thương mại điện tử; phát triển các sản phẩm phân bón hữu cơ, vi sinh; thúc đẩy nghiên cứu sản phẩm mới; tối ưu chi phí sản xuất – logistics.

Đặc biệt, Công ty tiếp tục kiện toàn bộ máy quản lý, thực hiện chính sách tiền lương xứng đáng với năng lực, tạo động lực cho đội ngũ. Các hoạt động thi đua phát huy sáng kiến, tiết kiệm, cải tiến kỹ thuật… cũng được khuyến khích rộng rãi, tạo khí thế thi đua sôi nổi ngay từ đầu năm.

Ông Phùng Quang Hiệp – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hoá chất Việt Nam: Công ty cần nỗ lực tận dụng tối đa cơ hội thị trường để gia tăng tiêu thụ hàng hoá, tạo cơ hội tiếp tục cải thiện thu nhập cho người lao động.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, ông Phùng Quang Hiệp – Ủy viên BCH Đảng bộ Chính phủ, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Hoá chất Việt Nam lưu ý doanh nghiệp cần tận dụng những lợi thế từ việc áp thuế VAT đầu vào cho phân bón. Bên cạnh đó, nỗ lực tận dụng tối đa cơ hội thị trường để gia tăng tiêu thụ hàng hoá, tạo cơ hội tiếp tục cải thiện thu nhập cho người lao động. Từ đó gia tăng sức mạnh từ mỗi người lao động, tạo dựng sức mạnh tập thể đưa doanh nghiệp phát triển.

Năm 2025, ông Phùng Quang Hiệp đề nghị tập thể lãnh đạo Công ty tập trung vào một số giải pháp. Cụ thể, về công tác quản trị, cần nỗ lực khắc phục, giải quyết các tồn tại mang tính chủ quan trong nội bộ doanh nghiệp. Đồng thời, chất lượng sản phẩm là yếu tố then chốt, doanh nghiệp cần nỗ lực nâng cao chất lượng các dòng sản phẩm mới, đón đầu xu thế sử dụng của bà con nông dân.

Về thị trường, chú trọng đến vấn đề nhân lực làm công tác thị trường để có sự tuyển chọn kỹ lưỡng, chế độ rõ ràng, phân công công việc đúng năng lực và kiểm soát chặt chẽ.

Đối với các dự án đầu tư, chú ý dự án xây dựng toà nhà văn phòng. Đồng thời đẩy mạnh đầu tư sản xuất theo chiều sâu, mở rộng sản xuất để đạt mục tiêu đưa doanh nghiệp phát triển, góp phần cho mục tiêu tăng trưởng GDP cả nước đạt 8% trong năm 2025.

Tiếp tục rà soát, đánh giá hiệu quả công tác tái cơ cấu doanh nghiệp thời gian qua. Đồng thời, nỗ lực tạo dựng khối đoàn kết trong doanh nghiệp, tất cả vì sự phát triển bền vững của tập thể.

“Thay mặt Tập đoàn Hoá chất Việt Nam, tôi ghi nhận những kết quả của Công ty CP Phân bón Miền Nam đã đạt được trong thời gian qua, góp phần quan trọng vào sự tăng trưởng chung của Tập đoàn. Với những kết quả đã đạt được, mong rằng tập thể Công ty tiếp tục đoàn kết, góp phần đưa doanh nghiệp tăng trưởng, phát triển. Phấn đấu giai đoạn 2026-2030 thu nhập bình quân đầu người đạt trên 15 triệu đồng/người/tháng” – ông Phùng Quang Hiệp nhấn mạnh.

Hội nghị đã công bố các Quyết định khen thưởng năm 2024 và công bố quyết định khen thưởng điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025. Đồng thời phát động phong trào thi đua yêu nước giai đoạn tới.

Kết thúc Hội nghị, Nghị quyết Hội nghị người lao động Công ty CP Phân bón Miền Nam năm 2025 đã được biểu quyết thông qua.

Một số hình ảnh khen thưởng điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025 tại Hội nghị: