Lâm Đồng: Phê bình Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm Đơn Dương vì chưa làm tốt công tác phối hợp việc quản lý, bảo vệ rừng

Ảnh minh họa

Đồng thời yêu cầu Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm Đơn Dương tổ chức họp làm rõ trách nhiệm của công chức, không thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao, trong đó có trách nhiệm của người đứng đầu và gửi báo cáo kết quả họp kiểm điểm về Chi cục Kiểm lâm...

Theo tìm hiểu, nguyên nhân Hạt trưởng Kiểm lâm Đơn Dương bị phê bình là do trước đó, ngày 19/9/2025, Chủ tịch UBND xã Ka Đô gửi Văn bản đến Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Lâm Đồng; Chi cục Kiểm lâm tỉnh Lâm Đồng đề nghị chấn chỉnh trong công tác phối hợp quản lý bảo vệ rừng và phát triển rừng trên địa bàn xã.

Theo đó, UBND xã Ka Đô cho biết, Xã Ka Đô là một xã miền núi thuộc tỉnh Lâm Đồng, được thành lập trên cơ sở nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của xã Lạc Lâm và xã Ka Đô. Tổng diện tích rừng tự nhiên 6.921,03ha (Trong đó diện tích rừng tự nhiên là 5.551,7 ha rừng trồng là 1.669,33 ha và có 07 doanh nghiệp thuê đất, thuê rừng trên địa bàn xã và 02 đơn vị chủ rừng Nhà nước), tỷ lệ che phủ rừng: 64,04%.

Trong thời gian qua, thực hiện Luật Lâm Nghiệp, Nghị quyết số 10- NQ/TU ngày 17/02/2022 của Tỉnh ủy Lâm Đồng và các văn bản pháp luật có liên quan, công tác quản lý bảo vệ rừng tại địa phương đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần giữ vững diện tích rừng hiện có, phòng chống cháy rừng và nâng cao ý thức người dân.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, thời gian gần đây, công tác phối hợp giữa UBND xã và Hạt Kiểm lâm khu vực Đơn Dương trong công tác quản lý và bảo vệ rừng chưa thực sự hiệu quả. Thực tế vẫn còn tồn tại những khó khăn, hạn chế như: Việc phối hợp giữa địa phương và Hạt Kiểm lâm Đơn Dương và các đơn vị chủ rừng trong kiểm tra, giám sát bảo vệ rừng chưa thật sự chặt chẽ, đồng bộ. Công tác tuyên truyền, vận động quần chúng nhân dân tham gia bảo vệ và phát triển rừng còn hạn chế, hiệu quả chưa cao, công tác trồng cây xanh chưa thật sự thiết thực và hiệu quả, mời lãnh đạo Hạt họp quân dân chính trong đó có triển khai nội dung dung quản lý bảo vệ rừng không tham gia và có những cuộc họp mời lãnh đạo dự để triển khai cử người không đúng thành phần. Một số vụ việc vi phạm về khai thác, người dân lấn chiếm đất rừng của doanh nghiệp Hạt Kiểm lâm phát hiện nhưng không báo cáo và xử lý chưa kịp thời, gây bức xúc trong nhân dân.

Để nâng cao hiệu quả công tác quản lý, bảo vệ và phát triển rừng trên địa bàn, UBND xã Ka Đô đề nghị Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Chi Cục Kiểm lâm tỉnh Lâm Đồng quan tâm chỉ đạo, có văn bản chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm phối hợp giữa các đơn vị chức năng, Hạt Kiểm lâm với chính quyền địa phương.

Không chỉ phê bình Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm Đơn Dương, Chi cục Kiểm lâm tỉnh Lâm Đồng cũng chấn chỉnh lề lối làm việc và tăng cường công tác kiểm tra công vụ đối với công chức kiểm lâm đối với Phòng nghiệp vụ và các Đơn vị trực thuộc.

Cụ thể, Chi cục Kiểm lâm ban hành nhiều văn bản chỉ đạo phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc, quán triệt, toàn thể công chức, người lao động (CC, NLĐ) chấp hành nghiêm quy định trong phối hợp công tác quản lý bảo vệ rừng và hoạt động công vụ, chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đa số CC, NLĐ chấp hành tốt nội quy, quy chế, thời gian làm việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính và phối hợp trong công tác quản lý bảo vệ rừng; đặc biệt sau khi sắp xếp bộ máy chính quyền 02 cấp. Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị còn buông lỏng công tác phối hợp với chính quyền cấp xã, trong công tác phối hợp kiểm tra quản lý bảo vệ rừng, lãnh đạo đơn vị không kịp thời nắm bắt tình hình và chấn chỉnh.

Để thực hiện nghiêm chế độ công vụ, nâng cao chất lượng hoạt động thực thi công vụ của lực lượng kiểm lâm, đồng thời tăng cường công tác tuần tra, phối hợp kiểm tra bảo vệ rừng tại địa bàn, kể cả ngày nghỉ, ngày lễ trên địa bàn được giao quản lý; Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm đối với Trưởng các phòng nghiệp vụ, đơn vị trực thuộc: Gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm nếu để cấp dưới do mình phụ trách xảy ra vi phạm; thường xuyên kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực thi nhiệm vụ, chấp hành giờ giấc và thời gian làm việc của công chức, người lao động thuộc đơn vị. CC, NLĐ phải luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân; thực hiện tốt quy chế văn hóa ở công sở; chấp hành nghiêm các quy định trong thực thi công vụ, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Rà soát, cập nhật kịp thời các quy định mới của Trung ương, bộ, ngành, chỉ đạo của UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường, Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm, về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính vào quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; quán triệt, triển khai đến CC, NLĐ chấp hành và sử dụng hiệu quả thời gian làm việc theo quy định pháp luật, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan; mặc trang phục theo quy định trong giờ làm việc; thực hiện quy định không uống rượu, bia trong giờ hành chính và giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực, kể cả khi tổ chức hội nghị, tiếp khách (trừ trường hợp được lãnh đạo đơn vị phân công tiếp khách); khuyến khích việc thực hiện nghiêm Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, không hút thuốc lá tại nơi làm việc, tại các địa điểm công cộng; không vi phạm quy định về điều khiển phương tiện tham gia giao thông khi đã uống rượu, bia,...

Tăng cường chỉ đạo phối hợp với chính quyền cấp xã trong công tác quản lý bảo vệ rừng, từng cá nhân phải xây dựng kế hoạch công tác theo nhiệm vụ được lãnh đạo giao theo tuần, tháng cụ thể; kịp thời chấn chỉnh, củng cố, thay thế, chuyển đổi vị trí hoặc phân công công việc khác, đối với những công chức năng lực yếu, đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhằm đảm bảo tiến độ và nâng cao chất lượng giải quyết công việc.

Chi cục Kiểm lâm tỉnh Lâm Đồng giao Phòng Tổ chức, tuyên truyền và Xây dựng lực lượng chủ trì, phối hợp các phòng, đơn vị tăng cường công tác kiểm tra thường xuyên, đột xuất việc thực hiện các nội dung trên; kịp thời đề xuất, kiến nghị Chi cục trưởng chỉ đạo xử lý nghiêm đối với CC, NLĐ vi phạm, xem xét trách nhiệm của người đứng đầu khi để xảy ra việc vi phạm kỷ cương, kỷ luật hành chính tại đơn vị đồng thời làm cơ sở để xét thi đua cuối năm./.